中國籃協籌備中的CBA球員工會，至少在表麵上顯現出發展跡象，畢竟以往球員權益保障方麵一直存在缺失，CBA發展曆程中，也曾多次發生球員權益受損卻隻能各自為戰尋求正義的窘境，若CBA最終成立球員工會，暫且不論其製度構建與權力設定能否達到NBA那樣完備與全麵，但至少CBA球員從此擁有了自己的代表機構。
早該建立CBA球員工會
CBA聯賽二十年間，存在諸多不正規、非專業的情況，球員權益維護方麵尤其欠缺有效措施，形成明顯缺失。過去的一些賽季裏，確實發生過球員權益受損的情況，隻是缺少相應的機構能夠為他們提供支持，有個案例特別具有代表性：2010年那會兒，江蘇隊為球員唐正東辦理了賽季注冊手續，可他卻不願意為這支隊伍效力，因此遲遲沒有簽署打球協議，雙方為此爭執了挺長時間，最終還是唐正東選擇了讓步。北京青年報的記者曾經對唐正東進行過訪問，他表示，在美國職業籃球聯賽中有球員工會來維護運動員的權益，然而在中國男子籃球職業聯賽方麵卻缺少這樣的機構，球員們隻能自行爭取，他們屬於比較吃虧的一方。
實際上，CBA在維護球員權益方麵遠不如NBA。NBA球員工會早在1954年就已建立，是北美四大職業體育聯盟中曆史最悠久的工會。多年來，該工會始終致力於維護球員的最大利益，甚至多次促使NBA賽季中斷。
為何現在提出成立球員工會？
球員們迫切期望成立工會，不過本賽季能提上日程，首先是聯賽發展到當前程度，需要在管理各方麵做得更細致、更規範，過去那種比較粗放的管理方式已經無法適應CBA的現狀。接下來要談的是這個賽季CBA正處在重大變革的初期，假如沒有其他變故，下賽季CBA或許會完全實現管辦分離，CBA公司將隨之成立，這個機構的運作模式類似NBA公司，會采用企業化運營，並且會聘請專業團隊，工會機製肯定是不可或缺的一環。本賽季期間涉及球員權益亟待處理的情況，起到了加速作用，其中球員吳冠希因俱樂部歸屬引發爭議，致使他至今未能代表球隊出戰。
每隊推薦一名球員 工會聘請律師
CBA球員工會製度的設立，是在最近一次CBA總經理會議中提出供審議的，其能否獲批，須看CBA聯賽委員會的最終裁定。現階段，CBA球員工會擬定了一套初步方案，該方案包含，二十支隊伍各自推舉一名球員加入工會，隨後由這些球員自行推舉出一位負責人或主席，再由工會聘請專業法律人士來代表他們處理相關事務。中國籃協某負責人前天向北京青年報的記者表明，關於CBA球員工會的製度創建和相關規範，主要是由聯賽管理機構負責執行，等到CBA球員工會正式成立之後，就會將權力交給球員方麵的代表來處理事務。
與本賽季CBA計劃設立針對運動隊和裁判的負麵名單相比，CBA球員工會製度的突出長處在於，它擁有可供參考的實例：會參考NBA球員工會的方式，畢竟對方在這方麵相當出色、完善。不過，也會考慮CBA自身的實際狀況。中國籃協某負責人向北青報記者表示。
NBA球員代表組織在球員整體收入分配、工資上限確定等事項上擁有顯著影響力，一旦與資方代表NBA老板的協商無法達成一致，可能會引發賽季中斷的情況。而CBA球員代表組織與此形成鮮明對比，尚不具備這些能力，不過它至少是CBA職業化進程中的一個關鍵節點。文/本報記者 宋翔
